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中紀(jì)委發(fā)文稱：“懲治“躺平式”干部”，我認(rèn)為要讓“躺平式”干部“躺輸”

發(fā)布時間：

2022-04-27

近日，中紀(jì)委發(fā)文稱：“嚴(yán)懲'躺平式'干部，不讓'躺平式'干部有立足之地。堅決查處推諉扯皮、玩忽職守、不思進(jìn)取的不作為問題”。

很多人認(rèn)為，進(jìn)入體制內(nèi)就好比端上了“鐵飯碗”，工作中遇到困難或不開心的事都有“躺平”的想法，為什么體制內(nèi)會出現(xiàn)這么嚴(yán)重的“躺平”現(xiàn)象呢？主要有以下3個方面的根源。

第一，領(lǐng)導(dǎo)的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)為了保平安，只要工作做完就行，至于由誰來完并不重要。在職場中，特別是在體制內(nèi)，偷奸耍滑的人不少，而這部分人往往是職場“老油條”，這些人見利就拈，見事就推。然而領(lǐng)導(dǎo)遇到這種人又不敢動真碰硬，因此，很多工作都由老實(shí)人來完成，時間長了，老實(shí)人有做不完的工作，也就出現(xiàn)了“躺平”的想法。

第二，職工的問題。在體制內(nèi)，干多干少一個樣，干與不干一個樣，由于多勞的干部工資又沒多得一分，反而錯誤還很多，有了錯誤，就失去了提拔晉升的機(jī)會。這樣造成了很多人為了保平安而“躺平”。

第三，制度問題。很多政策在執(zhí)行的過程中，由于執(zhí)行得不到位或出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)享受的人員沒有得到享受，不應(yīng)當(dāng)享受的人員反而得到了享受，嚴(yán)重措傷了干部的積極性。時間長了，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性就沒有了，“躺平式”干部就出現(xiàn)了。

要解決“躺平式”干部的問題，還是要解決領(lǐng)導(dǎo)的問和制度執(zhí)行的問題，這兩個問題解決了，“躺平式”干部就“躺輸”了。

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